주휴수당 계산기

주휴수당 계산기는 주 근로시간과 시급을 입력하면 법적으로 받아야 할 주휴수당을 자동으로 계산해 주는 도구입니다. 주휴수당은 근로기준법에 따라 1주 동안 소정근로일을 모두 출근하고 총 근로시간이 15시간 이상인 근로자에게 의무적으로 지급해야 하는 유급 휴일 급여로, 아르바이트·단기 계약직에도 동일하게 적용됩니다. 수식을 직접 계산하지 않아도 빠르게 본인의 수령액을 확인할 수 있습니다.

사용 방법

시급과 1주 소정근로시간을 입력합니다. 2026년 법정 최저시급은 10,320원이며, 이보다 낮은 시급은 위법입니다. 주 40시간 이상 근무하는 경우 주휴수당은 '1일 소정근로시간(8시간) × 시급'으로 계산됩니다. 주 15시간 이상 40시간 미만 단시간 근로자는 '(주 총 근로시간 ÷ 40시간) × 8시간 × 시급' 공식이 적용됩니다. 예를 들어 시급 10,320원으로 주 20시간 근무하는 경우, (20 ÷ 40) × 8 × 10,320 = 41,280원이 주휴수당입니다.

지급 조건과 자주 하는 실수

주휴수당은 1주 소정근로일을 '개근'해야 지급됩니다. 여기서 소정근로일은 계약서에 명시된 출근 일수를 의미하며, 근로자 본인 사유로 단 하루라도 결근하면 해당 주의 주휴수당 지급 의무가 없어집니다. 반면 지각·조퇴는 결근으로 보지 않으므로 출근만 했다면 주휴수당은 전액 받을 수 있습니다. 사업주가 주휴수당을 시급에 포함해 지급하는 경우('포괄 시급')에는 반드시 계약서에 그 내용이 명시되어 있어야 합법입니다. 명시 없이 포함 처리를 주장하면 별도 청구가 가능합니다.

알아두면 좋은 점

주휴수당은 사업장 규모와 관계없이 주 15시간 이상 근로하는 모든 근로자에게 적용됩니다. 편의점·카페·식당 등 소규모 사업장의 아르바이트도 동일하게 보호받습니다. 근로 계약서에 주휴수당을 별도 항목으로 기재하지 않더라도 법적 요건을 충족하면 청구할 수 있습니다. 주휴수당을 받지 못했다면 퇴직 후 3년 이내에 고용노동부에 진정을 제기하거나 임금체불 신고를 할 수 있습니다. 최저임금 위반 여부를 확인할 때는 주휴수당을 포함한 전체 시간당 환산 금액이 10,320원 이상인지 계산하는 것이 정확합니다.

자주 묻는 질문