시간외수당 계산기

시간외수당 계산기는 연장·야간·휴일근로를 했을 때 법적으로 받아야 할 가산수당을 통상시급 기준으로 즉시 계산해 줍니다. 근로기준법 제56조는 5인 이상 사업장에서 연장·야간·휴일근로에 각각 통상임금의 50% 이상을 가산하도록 규정하므로, 정확한 금액을 미리 파악해 두면 급여 명세서 검토나 초과근무 여부 협의에 바로 활용할 수 있습니다.

사용 방법

먼저 본인의 통상시급을 입력합니다. 월급제라면 '월급 ÷ (주 소정근로시간 × 4.345)'로 통상시급을 구할 수 있습니다. 다음으로 연장근로·야간근로·휴일근로 각각의 시간을 입력하면, 계산기가 가산율(연장 1.5배, 야간 가산분 0.5배, 휴일근로 1.5배)을 적용해 수당을 산출합니다. 휴일근로 8시간 초과분의 2.0배 가산은 자동으로 구분되지 않으므로 초과한 시간은 따로 계산해 더해야 합니다. 중복 적용도 반영됩니다. 예를 들어 야간에 연장근로를 하면 연장 50% + 야간 50%가 모두 가산되어 통상시급의 2배가 됩니다.

이럴 때 유용해요

급여 명세서에 '시간외수당'이 적혀 있지만 계산 근거를 확인하기 어려울 때 직접 검증용으로 사용할 수 있습니다. 프리랜서·단시간 근로자도 계약서상 시급만 알면 특정 달에 초과근무가 발생했을 때 추가 청구할 금액을 미리 산정할 수 있습니다. 5인 미만 사업장은 근로기준법 제56조의 법정 가산 의무가 없으므로, 계약서나 취업규칙에 가산 규정이 별도로 있는지 먼저 확인한 뒤 계산기를 활용하세요.

알아두면 좋은 점

2026년 최저시급은 10,320원입니다. 최저시급으로 일하는 경우 연장근로 1시간당 추가 수당은 10,320원 × 0.5 = 5,160원이 됩니다. 야간근로(오후 10시~오전 6시)는 그 시간대에 일하는 것만으로도 0.5배 가산이 붙으므로, 야간에 연장근로가 겹치면 2배 이상이 됩니다. 포괄임금제 계약이라도 실제 초과근무 시간이 포함 한도를 초과하면 추가 청구가 가능하므로, 일지를 기록해 두는 것이 좋습니다.

자주 묻는 질문