연봉→시급 환산

연봉 하나로 월급·일급·시급을 한 번에

연봉만 알면 실제 시간당 얼마를 버는지 감이 오지 않을 때가 많습니다. 이 환산기는 연봉과 주당 근무시간만 넣으면 월급(연봉÷12), 주급, 일급, 시급을 동시에 계산해 보여줍니다. 채용 공고의 연봉과 아르바이트 시급을 같은 기준으로 비교하거나, 이직 제안을 받았을 때 시간 대비 보상이 실제로 나아지는지 확인할 때 쓰기 좋습니다.

시급이 계산되는 원리

핵심은 '한 달에 일하는 시간'을 몇 시간으로 보느냐입니다. 이 도구는 입력한 주당 근무시간을 그대로 월 단위로 환산해(주당 근무시간 × 52주 ÷ 12개월) 실제 일한 시간으로 나눕니다. 주 40시간이면 월 약 173.3시간, 연 2,080시간입니다. 계산식은 다음과 같습니다.

예를 들어 연봉 3,600만 원에 주 40시간이면 월급 300만 원, 주급 약 692,308원, 일급 약 138,462원, 시급 약 17,308원이 됩니다. 주당 근무시간을 20시간으로 바꾸면 월 근로시간이 절반이 되어 시급은 두 배로 계산됩니다.

참고로 근로기준법상 통상시급을 따질 때는 유급 주휴시간을 더한 월 209시간(주 40시간 기준)을 쓰는 것이 일반적입니다. 같은 연봉 3,600만 원을 209시간으로 나누면 시급은 약 14,354원으로 낮아집니다. 이 도구는 주휴수당을 포함하지 않고 '실제 일한 시간 대비 얼마인가'를 보는 관점이므로, 최저임금 위반 여부 같은 법적 판단에는 209시간 기준을 함께 확인하세요.

실수령액과 헷갈리지 않기

이 도구가 보여주는 금액은 세전(공제 전) 기준입니다. 실제 통장에 찍히는 실수령액은 여기서 4대 보험(국민연금·건강보험·고용보험)과 근로소득세·지방소득세가 빠진 뒤 금액이라 더 적습니다. 연봉·부양가족 수에 따라 공제율이 달라지므로, 세전 시급으로 노동 강도를 비교하고 실수령은 별도로 확인하는 방식을 권합니다.

이럴 때 써보세요

야근이 잦은 직장의 연봉이 정말 유리한지 따질 때, 실제 근무시간으로 시급을 역산해 보면 판단이 쉬워집니다. 또 연봉제 정규직 자리와 시급제 아르바이트를 저울질할 때, 둘을 같은 시급 단위로 바꿔 놓으면 비교가 공정해집니다. 프리랜서가 견적을 낼 때 '내 시간의 최소 단가'를 잡는 기준점으로도 활용할 수 있습니다.